Organisatieontwikkeling en advies
Het bestaansrecht van een organisatie ligt in de aansluiting op de omgeving. Dit uit zich in klanten die producten en diensten afnemen. Het is zo gemakkelijk gezegd, maar de vragen waar u als manager antwoord op moet geven zijn divers:
- Wie zijn de klanten over enkele jaren?
- Welke producten of diensten willen die klanten?
- Welke producten of diensten nemen we op in de productportfolio?
- Welke kwaliteit eist de klant?
- Welke kwaliteit kunnen en willen we leveren?
- Welk niveau van service gaan we verlenen?
- Wie zijn onze concurrenten?
- Hoe blijven we onze concurrenten voor?
- Waar gaan we ons op richten: productvernieuwing, focus op de klant of op de prijs?
- En wat betekent dat dan voor de organisatie?
- Wat past bij ons?
Antwoorden op die vragen hebben alleen zin als dat in samenhang met elkaar is Wij begeleiden dit strategisch besluitvormingsproces. Organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling gaan hand in had. Ontwikkeling van de organisatie begint bij de ontwikkeling van het individu.
Elke organisatie kent successen en problemen. Elke organisatie staat voor nieuwe uitdagingen. Groei, maatschappelijke en economische veranderingen dwingen organisaties op zoek te gaan naar nieuwe strategieën en derhalve hun koers bij te stellen.
Welke verandering is een verbetering? De koers veranderen, de bakens verzetten, groeien, reorganiseren, fuseren? Organisaties zijn altijd in beweging. Hoewel de onderliggende drijfveer vaak economisch is, gaat organisatieverandering over mensen. Mensen in organisaties. Vormgeven aan de toekomst, lijnen uitzetten, beleid maken en invullen. We denken mee, gebruik makend van onze expertise en jarenlange ervaring op dit werkvlak. We kijken verder dan het advies.
Veranderen vraagt veel, zowel van medewerkers als van de leidinggevenden. Veranderen is een vorm van ontwikkelen waaraan elke medewerker kan bijdragen op basis van eigen competenties. Gelijktijdig biedt het elke medewerker en dus de organisatie, mogelijkheden tot groei. Inzicht, kennis en richting is het kompas van de verandering. Wij loodsen u door de kliffen van de verandering.