Werknemers
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Vitaal mensenwerk kan voor jou de link leggen naar je nieuwe werkgever. Dit kan op verschillende manieren:
- Je wilt gericht solliciteren op een vacature. Ga dan direct door naar onze vacaturesite. We nemen contact met je op indien je brief en cv goed aansluiten bij de functie-eisen. Je gegevens worden dan tevens opgenomen in ons kandidatenbestand. Indien je hier geen prijs op stelt, verzoeken we je ons hier per mail van op de hoogte te stellen.
- Je wilt een open sollicitatie sturen. Je ziet niet direct een passende vacature, maar wilt wel graag benaderd worden door ons wanneer we denken een interessante functie voor je te hebben gevonden. Om een open sollicitatie te sturen, klik je hier. Je CV en je loopbaanwensen worden dan opgenomen in ons kandidatenbestand.
Hoe gaat de sollicitatieprocedure in zijn werk?
In overleg met onze opdrachtgever stellen we een profiel op waaraan iemand voor een bepaalde functie moeten voldoen. Dit profiel vormt de basis voor de criteria, oftewel de meetlat, waarlangs alle sollicitanten worden gelegd. Onze werving & selectie adviseurs maken een eerste selectie uit de brieven en cv’s en nodigen potentieel geschikte sollicitanten uit voor een eerste gespreksronde.
In het eerste gesprek gaan we in op je loopbaan, ervaring en persoonlijke achtergrond. We willen namelijk onze sollicitanten graag goed leren kennen: wie is de mens achter het cv? Ook komen bepaalde vaardigheden of gedragscompetenties aan bod die van belang zijn voor de functie. Van elk gesprek maken we een verslag met daarin de besproken punten. Dit verslag bespreken we met onze opdrachtgever. We komen dan gezamenlijk tot een selectie voor een tweede ronde. Het tweede gesprek vindt plaats bij de opdrachtgever. Je krijgt dan de gelegenheid om je potentiële nieuwe werkgever, de sfeer en de organisatiecultuur te leren kennen. Vaak vindt er nog een derde ronde plaats. Ook kan een assessment deel uitmaken van de selectieprocedure.
Als je in een van deze rondes afvalt, krijg je hiervan bericht. Heb je behoefte aan een toelichting, dan zijn wij natuurlijk beschikbaar.
In de laatste (derde of vierde) gespreksronde worden de arbeidsvoorwaarden en verdere procedure besproken. - Je wilt iets anders, maar je weet niet precies wat die volgende stap zou moeten zijn. In dat geval kun je baat hebben bij loopbaanbegeleiding of een beroepskeuzetraject.
- Je contract bij je huidige werkgever wordt beëindigd en je krijgt begeleiding naar ander werk aangeboden. Vitaal Mensenwerk kan je verder begeleiden in een outplacementtraject.
- Je gaat re-integreren en hebt hierbij behoefte aan begeleiding.
- Heb je behoefte aan ondersteuning bij het opstellen van je cv en brief en het voeren van sollicitatiegesprekken? Wij bieden sollicitanten sollicitatietraining aan.
- Je wilt voor jezelf gaan beginnen en hebt hierbij behoefte aan begeleiding.