Werken is goed voor je gezondheid. Het houdt je vitaal, je krijgt er energie van en je ontleent er een deel van je identiteit en je sociale contacten aan. Hoe komt het dan dat werken ook (psychische) klachten met zich meebrengt?

Mensen, organisaties en situaties zijn steeds in beweging en verandering. Onderzoek heeft aangetoond dat de mate waarin de omgeving en de persoon op elkaar aansluiten invloed heeft op het welbevinden en de gezondheid van de persoon èn op het functioneren van de organisatie. Een goede aansluiting tussen mens en omgeving heeft een positief effect op de persoon, de privé- en werksituatie. Niet iedereen houdt op dezelfde manier van beweging en verandering, zeker niet als je er zelf niet om gevraagd hebt. Ze kunnen te snel gaan, te langzaam, of in een richting waarin je ongelukkig denkt te worden. Denk daarbij ook aan verlies van je baan, (angst voor) werkloosheid, terugkeer na ziekte of het gevoel ‘uitgerangeerd’ te zijn terwijl je nog jaren wilt werken. Kortom, veranderingen kunnen veel zorgen opleveren als je het gevoel hebt dat je er geen grip op hebt. Dan kun je een steuntje in de rug gebruiken om invloed uit te oefenen op je situatie, jezelf te ontwikkelen, problemen op te lossen of een nieuwe start te maken. Het kan ook zijn dat je als organisatie een antwoord op arbeidsgerelateerde vragen zoekt , competenties van medewerkers wilt ontwikkelen of een training voor je medewerker(s) zoekt.

De mensen van Vitaal MensenWerk zetten zich in om medewerkers en organisaties zich vitaal te laten voelen en hun doelen dichterbij te brengen. Daarom bieden wij begeleiding, coaching en training. De persoon staat daarbij voorop. Ons aanbod spitst zich toe op dat wat in jouw specifieke geval nodig is. Soms zijn een aantal coachingsessies of een training voldoende om weer verder te kunnen. In andere gevallen is een vorm van uitgebreide(re) individuele begeleiding nodig.